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点米科技:“灵活用工”合规势在必行!
发布机构:本站原创    发布时间:2021-11-24

  近几年来,随着互联网产业的迅猛发展,互联网灵活用工平台所代表的平台经济模式,在相关法规政策支持下,如雨后春笋发展起来,“共享用工”、“灵活用工”等字眼开始陆续出现在大众的眼前。

  为全面强化稳就业举措,落实保居民就业任务,更好落实和完善包容审慎监管要求,按照“促进发展与规范管理并行、在发展中规范和在规范中发展并重”的原则,推动建立健全适应平台经济发展特点的新型监管机制,防范化解互联网灵活用工平台及零工服务平台的各类风险,国家税务总局在2020年10月19日发布的《对十三届全国人大三次会议第8765号建议的答复》中明确指出:

  其中,“关于明确灵活用工人员从平台获得的收入作为经营所得”相关条款,国税总局也做了“一个中心和两个基本点”的解读。

  “一个中心”是指以平台型企业的灵活用工人员在平台上两类获取收入的方式(劳务报酬和经营所得)为中心,以劳务报酬和经营所得的判断要件为两个基本点。

  2、提供以下八类服务:设计、咨询、讲学、录音、录像、演出、表演、广告等劳务。

  国家税务总局特地举例:要按照经济实质原则判断平台用工,对于自然人提供服务,不看平台到底是什么属性,而是自然人到底以什么形式以及以何种形式为平台提供服务。

  情形一:如果自然人提供的服务属于劳务报酬八项之一,又没有办理工商注册登记,那么应该按照劳务报酬报税。

  情形二:如果自然人提供的服务不属于劳务报酬八项,又没有办理工商注册登记,那么按照经济实质判断,如果属于主观故意“去劳动化”的情形,还是纳入综合劳动性所得。

  另外,关于“优化一照一码登记模式,实现批量登记”,我们也不难看出国家鼓励大众创新、多渠道灵活经营的支持力度,自然人在办理了工商注册登记同时也获取了税务登记证书后,可直接享受增值税月十万内免征政策、且按照经营所得纳税无需再进行经济实质判断。

  综上所述,不难看出灵活用工平台的赛道规则逐步明朗化,点米科技(dianmi-bj)认为:企业如何响应国家政策,符合税务、用工逻辑,合理处理“企业”+“平台”+“个人”三者之间的关系,变得尤为重要!


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